BOSS直聘上看到的職位，投簡歷后大概十幾天才回復，不過面試官很nice。剛開始電話面試的時候時間沖突，于是另約時間，電話聊了將近50分鐘，其中大概40分鐘是全英文交流，問的很多很雜，比較看重英語口語水平；過了三天通知我去線下面試，線下面試是兩個面試官，包括一開始電話面試的面試官，到了先填了份全英文表格，然后給了兩個數學題（一開始我說我數學不是特別好估計和這個有關），弄完了開始正式面試，聊了兩個多小時，主要是問為什么跳槽、人際關系相處能力、當前工作的一些情況、大學期間的情況和個人愛好，全程沒有英語交流（這點比較疑惑），基本是按照你的簡歷寫的和一開始電話面試的內容問，專業的內容沒怎么問，因為我本身專業和面試職位的專業要求差距有點大，問的很深很仔細，兩個面試官很專業很nice，不會給人特別大壓力，整體聊下來很舒暢，之后帶我參觀了下工作環境，最后讓我結合參觀的情況給寫一份可改善的報告，目前報告已經發過去了還沒有回復，估計是沒什么機會了。

迪卡儂精益生產專員面試題

換工作的原因？/當前工作遇到的困難？/和同事相處怎么樣？/同事對你的評價？/你是更偏向于作為領導者還是參與者？/喜歡什么運動？，剩下的基本就是常規面試都有問到的問題。

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電話面-群面-單面-終面
電話面就是簡單了解一下喜歡的運動，頻率，對迪卡儂的了解。
群面去線下門店。小組成員互相介紹-宣講會-無領導小組-分組運動環節。
ps:宣講會要積極互動發言，了解的就大膽說出來。
無領導是排序題，在熱帶雨林走失了把擁有的物品按照重要性排序，然后兩個小組要去說服對方。
分組運動就是手球，主要是看對團隊的貢獻程度，積極性，或者能出謀劃策。
單面就是通過以上群面的人立即單面。主要是圍繞簡歷上的經歷問的，自己要對以前的經歷有反思。后面還有一些情景題，比如如何在線下做活動宣傳門店，如何線上宣傳等等。
這個通過后會在2天內通知是否終面，終面過了應該還有試崗。目前還在準備終面。

迪卡儂零售部門經理面試題

1. 喜歡的運動是什么，喜歡上的契機，運動的頻率，有沒有鍛煉的階段性目標。
2. 實習的經歷，為什么不繼續這個行業。
3. 作為應屆生，對于這個崗位的優勢。
4. 為什么來零售業。
5. 這個崗位你接下來還要學習什么。
7. 線上線下推廣門店的方法。
8. 如果有老員工不服管教，作為經理怎么辦。

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由于是校園招聘的實習生崗位，因此是在校內招聘會的現場就進行了第一輪面試，第一輪面試更多的是針對簡歷進行提問，因為迪卡儂是一家體育運動用品零售公司，因此面試官會著重關注你的校園活動經歷社會實踐經歷以及是否對于體育運動擁有興趣。提問的話還是較為簡單的，只要簡歷所提及活動經歷如實陳述就行，突出自身的工作能力，溝通能力是比較關鍵的。然后就是二面，是在迪卡儂的門店中進行的，經過工作場所實地參觀后，面試官會更多提問有關工作崗位，為什么要選擇這家公司這個職位，以及個人的未來生涯規劃等。因為是應聘實習生，因此筆者本人其實并未很充分進行準備，因此對于未來規劃一塊說的很模糊很簡單，但是基本如實陳述加上自身活動經驗較豐富的話，通過面試還是較為簡單的。順利通過面試入職后才發現，其實迪卡儂門店的入職門檻其實并不高，作為實習生來說確實可以學到很多薪水也不低，但如果是全職入職的話還是需要好好考慮的，如果有其它更好的機會還是應該趁年輕多拼搏一下，畢竟迪卡儂門店全職員工的待遇不比實習生好很多。

迪卡儂全渠道運動負責人面試題

1.簡歷中對于校內活動的經歷能否詳細介紹一下
2.對于迪卡儂以及迪卡儂的產品服務有什么了解嗎
3.個人是否具有運動愛好，愛好是什么，能否介紹一下你的愛好項目
4.對于該運動負責人崗位有什么期待，想學到什么

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網申后收到電話面試，沒有預告直接來了個電話，幸虧沒當作廣告哈哈，所以剛接到的時候有點懵。但是hr會詢問是否可以立刻電話面試，大概在忙可以另約時間？但是我有空（雖然沒有詳細準備）所以說可以可以，于是就立刻開始面試。第一部當然是自我介紹，但是沒什么要求，就聊自己想聊的方面，我主動聊到運動方面，后來面試官又問我一些對迪卡儂的了解，對我要面試崗位的了解，然后我就根據自己的理解說了一波，有問意向門店什么的，然后感覺氛圍比較輕松聊得還比較愉快，然后大概第二天就收到open day面試的短信通知。
open day是他家特有的形式，從早上8點持續到下午。上午是群面，全程以8人小組活動。中間環節包含參觀門店，宣講企業文化介紹招聘情況，閱讀材料準備小組pre和兩個小組就pre自由辯論，當然要多說話但是要有建樹啦不要說廢話占時間非常迷因為人很多，但是不表現自己自然也沒機會被看到。還有兩項運動形式的游戲，其實也是考驗合作之類不是考運動水平。我們小組運動項目結果不如對面組但是出結果我們進了4個他們只有兩個哈哈。整個群面直接持續到中午12點多，等半個小時左右直接出結果，成功進入下一輪的供一頓午飯哈哈。下午就是個人面試，兩個面試官面我但是后面有兩個同事在看所以有四個人對著我，小有壓力哈哈雖然他們一直說不要緊張，同事們都很友好但是我覺得我的面試題并不太友好啊汗顏。。。面試完當場出結果真是太刺激了，先讓我去休息室等，然后3分鐘就送了個信封給我，里面是——拒信，我面的早然后一屋子人目送我灰溜溜離開哈哈哈哈唉。不過如果你成功就是offer啦賊有效率有沒有。
不要學我不要學我////還是很年輕很有活力很愛運動的團隊但是我還是不夠準備充分啊朋友們不要因為面試環境輕松就放松了警惕像我一樣當作逛商場的懵逼狀態結局就是涼啊，不夠同行有個過度緊張的朋友全程不放松然而也涼了朋友們還是張弛有度不忘初心咯。（你是在面試）尤其是下午的時候要從上午的游樂狀態（誤）轉回嚴肅面試狀態，心態放輕松但是要思考自己究竟為何最適合這個崗位，突出優勢避免被追問回答不嚴謹的地方。

迪卡儂運動部門經理面試題

自我介紹想說啥說啥“想與我們分享的任何事”，然后針對簡歷提問
看你經歷中如何體現領導力，有沒有對零售尤其是運動零售的熱情
對迪卡儂的競爭對手和行業的把握。。面試官直接問我咋不去某對手公司，我說我沒聽說過，，，感覺我的各種回答都預示著結果——涼透了
我個人財務相關專業，實習經歷無零售業相關，大概是這點還是不太符合零售部門經理的職位需求，后面我也有問為啥不成功，他們給出的解答也是不太合適，所以還是要看你有沒有這方面的經歷，包括團隊領導能力，還是比較重要的。
空間很大，給你講自己想講的故事，所以朋友們，準備好自己的故事吧。
（不要學我全程想哪說哪我不涼誰涼）
第一個面試經驗不足，希望我也可以有個歸宿呀，下次一定更加詳細的針對性準備。
祝大家面試愉快，應聘成功

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最開始是企業文化介紹介紹的比較久，大概有30分鐘的樣子，接下來就是個人介紹，然后用簡單的中文進行個人，接著就是英文介紹，但是接下來的英文介紹是介紹跟你一起面試的人就是不是介紹你自己，然后英文介紹完了之后會進行一個分組，他應該是隨機分組，分組完了之后，他會帶我們到他們的門面，就是嗯空位比較大的地方，然后會舉行一些小活動。我們那次面試是踢踢毽子，聽說還有什么乒乓球合作羽毛球合作之類的，我們是嗯分為兩組，然后五個人一組，五人一組進行踢毽子比賽，取每組的最高和最低分加起來就是這一組的總成績，然后小組內進行吳領導的自己自己討論比了兩三次xi，然后每次比完了之后他會問每一個人，就是針對這次比賽，你能總結出失誤在什么地方成功在什么地方，然后最后他會從這兩個小組里面選一組進入一對一的面試。接下來就會有hrr對你進行一對一的面試，然后會讓你自己介紹一下自己，然后問你一些問題之類的，五個人輪，然后每個人排一個人，大概面試30分鐘到一個小時的樣子。

迪卡儂兼職員工面試題

為什么選擇迪卡儂，迪卡儂吸引你的地方是什么？
你喜歡什么體育活動？
從這項活動中，你收獲了什么？

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整個現場面試過程僅僅持續27分鐘，比較令我失望。

現場面試之前，進行過3次電話面試，先是招聘組電話面試20分鐘，聊的不錯。接下來是部門HR簡短的電話面試。第三輪是部門業務主管的電話面試，30分鐘。

經歷了上述多輪的面試，最終我飛到了上海。終面一共是兩位面試官。3輪的業務主管和在上面的中國地區負責人，男，都是中國人。男上司從面試開始看我的簡歷，大約9分鐘，很明顯面試之前并沒有看我的簡歷，期間女業務主管提問，個人性格描述，優缺點，為什么想來上海。想來迪卡儂等。男上司提問，問題都是前面3論面試已經提問過的問題，無任何新意。并且在看到個人簡歷上面工作經歷少后，臉上帶出了明顯的嫌棄。
整個面試過程并沒有針對供應鏈崗位有專業問題的提問，反復糾結的就是真得想來上海嗎，真得想來迪卡儂嗎。
如果我不想來迪卡儂我大老遠跑來面試是來玩的嗎？
這個崗位要求的是無工作經驗，如果嫌棄我，為何邀請我參加面試？
整個面試，就是對我所有說的話抱著一個質疑的態度，嫌棄，不相信，需要我不斷的證明。整個面試并沒有參勝過交流的火花，
并且在面試過程中，我咳嗽了一下，面試官馬上說，你身體不好。
應聘的是供應鏈主管，平常需要和生產，運輸供應商打交道。真的需要每天這樣像小生一樣白表白證明自己的交流方式嗎。這種表白的索取讓我很不適應。

迪卡儂供應鏈管理專員面試題

得想來上海嗎，真得想來迪卡儂嗎。
個人性格描述，優缺點。
是否是堵上子女，個人體育愛好。
之前工作中遇到什么問題，自己怎么解決的。
對迪卡儂有多少了解。

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