2021.6.4 接到面試邀請。簡單和HR電面了一下，說了一下LZ個人情況之類的。
2021.6.8 群面。我那組群面6個人，好像都是研究生。5位留學生，一位大連理工的研究生。英文自我介紹，之后全中文。我所在的組應該沒有面試高手，感覺大家水平都差不多。LZ 不是物流專業出身很多專業名詞和定義都不懂。想到什么就說了，但還是過了群面，有點小吃驚。
2021 6.17 單面。2位面試官，一位HR,一位項目經理（記不清具體職位了），全中文。

通用電氣公司GEOMLP-EID面試題

群面：根據一個背景故事找出解決方法，基本上都是供應鏈相關問題。面試官隨后問了:本地供應商的優缺點，為什么？

單面：面試30分種，基本上問的都是我之前的實習，在?？蒲斜荣惖慕洑v。我得經歷比較多，30分鐘面試里有25分鐘都是我在講話。項目經理面試官很在乎比賽和實習中的“領導力”。一直在問有沒有當過小組領導，如何處理組員矛盾之類的問題。HR 面試官問了些對供應鏈的理解之類的問題，具體不記得了。

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當時疫情嚴重，所以面試是通過線上的方式進行的。投簡歷之后大概一周HR就打電話過來，就簡單的聊了下以前的實習經歷和對GE的了解之類的。就是聊天，全程特別輕松大概聊了快40分鐘，然后說會把我簡歷推到用人部門，后面陸陸續續接了3次電話，溝通接下來的面試安排。從第一次接到HR電話后大概三天，被安排了部門經理面試。是3V1的形式進行的。部門經理也非常好說話，整個面試緩解都特別輕松。HR面是中文，經歷面試是中文+英文+小語種

上海通用電氣一般財務人員面試題

經理面：1）introduce yourself
2）why you
3）Strength and Weakness
4）簡單介紹以前的工作經歷（中文）
5）自我介紹（韓語）
6）如果跟部門里的人不和怎么辦（韓語）
7）你接到了一些活兒，但是是一些你不喜歡的東西，你會怎么辦（韓語）
后面經理大概花了10多分鐘介紹了這個部門簡單狀況

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1.自我介紹面試官沒有指定誰先開始，我們組一個小姐姐（C同學）非常主動的舉了手先開始，之后就是順時針下去了（積極一點是不是有正向的影響？）
2.三個問題，A同學說咱們一個問題一個問題來，先討論第一個問題
3.正式開始討論開始，B同學說按剛才自我介紹的順序，大家對第一個問題發表下自己的觀點吧，說了3、4個人左右，C同學打斷了，說現在這么說的話時間來不及，大家有不一樣的想法就直接說，直接討論（感覺這個做法很對，因為其實很多人的想法很類似，按著順序很多重復性的東西就浪費時間）
4.我們一組12個人，大家都很積極，但一開始自己沒有找到發言的機會就很慌，就也想表現，但有的就是為了插話而說，沒有創新性的意見，說的跟前人的差不多，感覺意義不大，即使別人把自己的想法提前說了，可以補充，但一定要有自己的見解，而且善于從不同的角度出發吧（我們在討論2,3題時，大家都說很泛泛的措施，一個小姐姐提到“標準”，這是之前大家都沒想到的，最后面試官問了她問題，問她對整個討論的貢獻，感覺就是這點，給人的感覺就是這個小姐姐也沒說太多的話，但每條意見都有自己的比較不同想法）
5.討論方式從順序發言改到自由發言后，D同學（意見順序發言過的一位同學）說那我負責把大家的意見記錄匯總吧，最終D同學成了最后報告的1人（但他總結的不是很好，我自己覺得，哈哈）
6.在討論第二題時，E同學說第二題大家已經說了這么多了，我對第3題說一下吧，然后他就開始了第三題的討論，然后接下來又有兩名同學發言，但發言就有點模糊，感覺上就都跟著E同學開始說第三題（我們的思路是討論完一道題總結一下，然后再討論下一題），然后大家讓D同學先總結一下第二題，但我感覺D同學總結的很像第三題的答案，聽完之后我自己就一臉懵，想著難道是自己理解的有問題？也沒敢說什么，此時F同學指出，這個應該是第三題的答案吧，然后我還有幾個同學才跟著說覺得D總結的有偏差（討論中有疑惑就要表達，即使是錯的，那也是表達自己的想法，想F這樣指出就很加分）
7.G同學在第二題的討論時提出了“試運營”的意見，最后面試官也對他就“試運營”進行了提問，問G理解的“試運營”是什么，有什么意義？

整個過程我們這個組的氛圍都很好，沒有出現搶，懟這樣的現象。
最后面試官對幾個同學提了問題，感覺這幾個同學就是比較有希望的幾個同學，哈哈

GEOMLP暑期實習生面試題

某公司的生產A產品的生產線上，一道檢測工段花費時間過長，此產品已經量化生產兩年，目前的發現的fail產品率是3‰，目前此公司的目標是“研發新產品”和“降低成本費用”，上道工序檢測到的fail產品在之后的某道工序中也能檢測出。（大致的問題印象中就是這樣，但題干比這個還要豐富）
Q1.此檢測工段花費時間這么長，要不要刪去？
Q2.如果刪去此檢測工段，之后相應的要采取哪些措施？
Q3.公司以后為提高產品質量要怎么做？

中文題目，5分鐘讀題，30分鐘討論，最后選1到2個人報告
在群面最一開始有英文自我介紹，每個人30秒
12人一組

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山東只來了山大趵突泉校區，目標很明顯，就是醫學類相關，clp項目只留1個人，但是來了30多人，主要是碩士，不過無所謂，群面考察的是表達能力和應變能力，素質和性格驅動?；径际巧酱蟮?，實力都很強，不過我們當時基本上都是第一次參加群面，沒有組織好，面試官陳先生對我們表現印象很差，pass很多人，算是個教訓吧

GEclp面試題

40分鐘討論，匯報銷售方案
需要和院長，副院長，科長，醫生等人打交道，簽下價值1,5個億的單子，
其實很多人一開始拿到題目腦子都是懵的，包括我，因為據說是真實案例，和我平時做銷售兼職完全不一樣。我是心理流派，這個是技術流派，我想半天都不知道這是賣啥機器的，而且1,5個億，第一次聽這么多錢，和做夢一樣。但是做銷售嘛，隨機應變是常有的事，不懂就要盡快懂，實在不懂也要裝懂，幾輪下去，還是說了不少。實際大家水平都彼此彼此，學市場營銷先分析市場balabala的，高端大氣上檔次，但是都聽不懂。輪到我，我一開始有點虛，畢竟之前我兼職的銷售和這個比都是小打小鬧，上不了臺面，但我善于分析心理，就從各個人物的心理弱點和地位作用逐一擊破，事實上之后大家都按我這個思路分析完善的。就先說這些吧。

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只進行了一面，是群面來的，先自我介紹，主要給出了一個醫院案例分析，案例情況是醫院院長和設備科科長，設備科班子都換了，然后醫院有本公司的產品，但院方想引入第三方，就給出的資料10分鐘閱讀，20分鐘個人陳述，20分鐘小組討論，然后10分鐘選的代表作最后陳述。

通用電氣公司GE客戶服務卓越技術專家面試題

小組的同學都很nice，沒有直接確定leader、timer什么的，從大家的發言就能看出自己的角色，大家發言都蠻積極的，條理清晰，語言表達流暢。發言需要積極，積極，積極，最好是想好了自己的觀點，一條一條地分析，這樣不容易被他人打斷。不過由于本人性格較為害羞，因此發言機會不多，面試官全程都會在旁觀察并記錄，并且當場公布進入單面的人員名單，很高效。

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面了兩個崗一個是系統工程師一個是系統設計師，一個是做超聲圖像優化的一個是做換能器開發以及超聲機器整體設計，因為我是應屆生，問了很多學校做的項目，最主要偏向信號處理方面的，問了對超聲圖像優化的理解，如孔徑，頻率，脈沖數對分辨率的影響等等。另一個崗位側重問了超聲物理知識，超聲原理，成像原理等。系統設計師面試更難問題更全面更深入，不過估計待遇會更好。

通用電氣醫療超聲圖像工程師面試題

1.說說超聲的原理
2.換能器的構造
3.你在實習時候的工作內容
4.孔徑大小對圖像分辨率的影響
5.說說B模式和C模式的處理過程
6.說說成像的原理

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