2021.6.4 接到面試邀請。簡單和HR電面了一下,說了一下LZ個人情況之類的。
2021.6.8 群面。我那組群面6個人,好像都是研究生。5位留學生,一位大連理工的研究生。英文自我介紹,之后全中文。我所在的組應該沒有面試高手,感覺大家水平都差不多。LZ 不是物流專業出身很多專業名詞和定義都不懂。想到什么就說了,但還是過了群面,有點小吃驚。
2021 6.17 單面。2位面試官,一位HR,一位項目經理(記不清具體職位了),全中文。
通用電氣公司GEOMLP-EID面試題
群面:根據一個背景故事找出解決方法,基本上都是供應鏈相關問題。面試官隨后問了:本地供應商的優缺點,為什么?
單面:面試30分種,基本上問的都是我之前的實習,在??蒲斜荣惖慕洑v。我得經歷比較多,30分鐘面試里有25分鐘都是我在講話。項目經理面試官很在乎比賽和實習中的“領導力”。一直在問有沒有當過小組領導,如何處理組員矛盾之類的問題。HR 面試官問了些對供應鏈的理解之類的問題,具體不記得了。
當時疫情嚴重,所以面試是通過線上的方式進行的。投簡歷之后大概一周HR就打電話過來,就簡單的聊了下以前的實習經歷和對GE的了解之類的。就是聊天,全程特別輕松大概聊了快40分鐘,然后說會把我簡歷推到用人部門,后面陸陸續續接了3次電話,溝通接下來的面試安排。從第一次接到HR電話后大概三天,被安排了部門經理面試。是3V1的形式進行的。部門經理也非常好說話,整個面試緩解都特別輕松。HR面是中文,經歷面試是中文+英文+小語種
面試官問的面試題:上海通用電氣一般財務人員面試題
經理面:1)introduce yourself
2)why you
3)Strength and Weakness
4)簡單介紹以前的工作經歷(中文)
5)自我介紹(韓語)
6)如果跟部門里的人不和怎么辦(韓語)
7)你接到了一些活兒,但是是一些你不喜歡的東西,你會怎么辦(韓語)
后面經理大概花了10多分鐘介紹了這個部門簡單狀況
1.自我介紹面試官沒有指定誰先開始,我們組一個小姐姐(C同學)非常主動的舉了手先開始,之后就是順時針下去了(積極一點是不是有正向的影響?)
2.三個問題,A同學說咱們一個問題一個問題來,先討論第一個問題
3.正式開始討論開始,B同學說按剛才自我介紹的順序,大家對第一個問題發表下自己的觀點吧,說了3、4個人左右,C同學打斷了,說現在這么說的話時間來不及,大家有不一樣的想法就直接說,直接討論(感覺這個做法很對,因為其實很多人的想法很類似,按著順序很多重復性的東西就浪費時間)
4.我們一組12個人,大家都很積極,但一開始自己沒有找到發言的機會就很慌,就也想表現,但有的就是為了插話而說,沒有創新性的意見,說的跟前人的差不多,感覺意義不大,即使別人把自己的想法提前說了,可以補充,但一定要有自己的見解,而且善于從不同的角度出發吧(我們在討論2,3題時,大家都說很泛泛的措施,一個小姐姐提到“標準”,這是之前大家都沒想到的,最后面試官問了她問題,問她對整個討論的貢獻,感覺就是這點,給人的感覺就是這個小姐姐也沒說太多的話,但每條意見都有自己的比較不同想法)
5.討論方式從順序發言改到自由發言后,D同學(意見順序發言過的一位同學)說那我負責把大家的意見記錄匯總吧,最終D同學成了最后報告的1人(但他總結的不是很好,我自己覺得,哈哈)
6.在討論第二題時,E同學說第二題大家已經說了這么多了,我對第3題說一下吧,然后他就開始了第三題的討論,然后接下來又有兩名同學發言,但發言就有點模糊,感覺上就都跟著E同學開始說第三題(我們的思路是討論完一道題總結一下,然后再討論下一題),然后大家讓D同學先總結一下第二題,但我感覺D同學總結的很像第三題的答案,聽完之后我自己就一臉懵,想著難道是自己理解的有問題?也沒敢說什么,此時F同學指出,這個應該是第三題的答案吧,然后我還有幾個同學才跟著說覺得D總結的有偏差(討論中有疑惑就要表達,即使是錯的,那也是表達自己的想法,想F這樣指出就很加分)
7.G同學在第二題的討論時提出了“試運營”的意見,最后面試官也對他就“試運營”進行了提問,問G理解的“試運營”是什么,有什么意義?
整個過程我們這個組的氛圍都很好,沒有出現搶,懟這樣的現象。
最后面試官對幾個同學提了問題,感覺這幾個同學就是比較有希望的幾個同學,哈哈
GEOMLP暑期實習生面試題
某公司的生產A產品的生產線上,一道檢測工段花費時間過長,此產品已經量化生產兩年,目前的發現的fail產品率是3‰,目前此公司的目標是“研發新產品”和“降低成本費用”,上道工序檢測到的fail產品在之后的某道工序中也能檢測出。(大致的問題印象中就是這樣,但題干比這個還要豐富)
Q1.此檢測工段花費時間這么長,要不要刪去?
Q2.如果刪去此檢測工段,之后相應的要采取哪些措施?
Q3.公司以后為提高產品質量要怎么做?
中文題目,5分鐘讀題,30分鐘討論,最后選1到2個人報告
在群面最一開始有英文自我介紹,每個人30秒
12人一組
山東只來了山大趵突泉校區,目標很明顯,就是醫學類相關,clp項目只留1個人,但是來了30多人,主要是碩士,不過無所謂,群面考察的是表達能力和應變能力,素質和性格驅動?;径际巧酱蟮?,實力都很強,不過我們當時基本上都是第一次參加群面,沒有組織好,面試官陳先生對我們表現印象很差,pass很多人,算是個教訓吧
面試官問的面試題:GEclp面試題
40分鐘討論,匯報銷售方案
需要和院長,副院長,科長,醫生等人打交道,簽下價值1,5個億的單子,
其實很多人一開始拿到題目腦子都是懵的,包括我,因為據說是真實案例,和我平時做銷售兼職完全不一樣。我是心理流派,這個是技術流派,我想半天都不知道這是賣啥機器的,而且1,5個億,第一次聽這么多錢,和做夢一樣。但是做銷售嘛,隨機應變是常有的事,不懂就要盡快懂,實在不懂也要裝懂,幾輪下去,還是說了不少。實際大家水平都彼此彼此,學市場營銷先分析市場balabala的,高端大氣上檔次,但是都聽不懂。輪到我,我一開始有點虛,畢竟之前我兼職的銷售和這個比都是小打小鬧,上不了臺面,但我善于分析心理,就從各個人物的心理弱點和地位作用逐一擊破,事實上之后大家都按我這個思路分析完善的。就先說這些吧。
只進行了一面,是群面來的,先自我介紹,主要給出了一個醫院案例分析,案例情況是醫院院長和設備科科長,設備科班子都換了,然后醫院有本公司的產品,但院方想引入第三方,就給出的資料10分鐘閱讀,20分鐘個人陳述,20分鐘小組討論,然后10分鐘選的代表作最后陳述。
面試官問的面試題:通用電氣公司GE客戶服務卓越技術專家面試題
小組的同學都很nice,沒有直接確定leader、timer什么的,從大家的發言就能看出自己的角色,大家發言都蠻積極的,條理清晰,語言表達流暢。發言需要積極,積極,積極,最好是想好了自己的觀點,一條一條地分析,這樣不容易被他人打斷。不過由于本人性格較為害羞,因此發言機會不多,面試官全程都會在旁觀察并記錄,并且當場公布進入單面的人員名單,很高效。
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