群面內容：根據一個話題進行問題緊迫性的排序。
5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結。
我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內容都有文字的形式呈現發在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點很相似，有種同盟感）
我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。
中國郵儲銀行信用卡中心面試題
陳述結束后，面試官會單獨挑幾個同學來問問題
第一：問了一個我們組沒怎么發言的同學問他為什么不說話？
第二：問了我們組類似leader的同學，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標準是什么？
這位同學我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標準上以戶口為先，她說第一在北京求學多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）
面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續。。。
第三：問了我自認為在組內發言做了什么角色。
我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。
第一步，網上在線測試。內容與行測基本類似。樓主復習了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領導小組面試加結構化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝?，F將應聘者分成8——10人一組，進行無領導小組。面試的內容是：銀行是否應當采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進行辯論。每個人都有自由發言的機會。自由發言后每組分別選出一位代表進行總結發言。樓主在自由發言時表現還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點卡殼。無領導小組面試后，迅速進行了結構化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據簡歷提出了幾個小問題。就結束了，很輕松。
郵政儲蓄銀行金融從業人員面試題
無領導面試內容為：銀行是否應當用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結構化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因為樓主很緊張，腦子一片空白，說慢點有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經歷，有沒有想要做研究工作？3、因為樓主表示想做后臺工作，面試官問我開始都要做前臺業務，問我前臺業務能干多久？
一面的問題是銀行準備創新服務，現在有兩個方案，方案A是科技創新，方案B是服務質量創新，比如提供養生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結束，不管結果如何，兩組要達成一致的協議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結果，然后派出代表總結，至此一面結束。
面試官問的面試題：中國郵政儲蓄銀行l普通柜員面試題
一、自我介紹；二、根據自我介紹和簡歷提出問題；為什么要進郵儲；在學校成績怎么樣？你覺得和其他同學相比，你有什么優點？如果把你分配到下面市縣你是否接受？
早上9點到公司報道，等待人員陸續到齊，開始宣講會，宣講會播放兩個視頻，宣講郵政企業文化，關于崗位簡單介紹，然后是打字速度考試， 可以用搜狗。經常用電腦的人一點問題沒有， 接著就回家等通知。 然后我下午接到了通知， 去公司等了一會兒， 下午是群面，在會議廳等待叫名字，十人一組進去面試，開始自我介紹，面試官提問，給題目小組討論，討論時間到每組派一人代表小組回答，面試官會提問，群面結束后，到會議廳等待叫名字通知群面結果，被叫到名字的留下參加一對一面試，一般通知下午兩三點開始一對一面試，回到會議廳，依舊是等待被叫名字進去一對一面最后一般會說3到5個工作日內等短信通知。
面試官問的面試題：郵政儲蓄銀行l普通柜員面試題
之前的工作是做什么的？ 離職的原因是什么？上一份工作中的不順具體有哪些方面？然后會問到對現在想要進的崗位有什么認知， 職業規劃是什么？
會問到， 如果上班的地方在窮鄉僻壤是否會有心里落差，怎么排解， 關于交通不便的問題，如何處理。
面試分為一面和二面
一面是無領導小組，我們當時是十個人，在場的面試官有四個，面試過程中主面試官全程一直皺著眉，媽媽咪，看起來對我們都不滿意。
二面是多對一，排好隊一個一個進去，面試官還是那四個人，但是主面試官又全程皺著眉，啊啊啊啊啊看著他我老是卡殼，老嚇人了。
中國郵政儲蓄銀行通用崗面試題
一面的問題是銀行準備創新服務，現在有兩個方案，方案A是科技創新，方案B是服務質量創新，比如提供養生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結束，不管結果如何，兩組要達成一致的協議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結果，然后派出代表總結，至此一面結束。
二面是半結構面試，進去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學校成績怎么樣？你覺得和其他同學相比，你有什么優點？你簡歷上的實習都是你自己找的嗎？實習帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？
這個是校招的，先在天津工業大學進行一次筆試，跟公務員那個職業技能考試似的，有很多很多人，近200多人吧，最后通過的在一周后給通知，然后進一個群里，通過一面的人還是很多，所以一般都是HR在群里跟我們溝通。之后再進行二面，需要正裝，是在天津郵政總部面試，是外聘的人事給面，主要分組群面，先自我介紹，然后在根據課題回答自己的見解，校招的都應該經歷過，主動點就可以，而且觀點鮮明，三觀要正···挺簡單的。
最后過了一個多禮拜吧，通知三面。去的另一個地方，具體地點名字忘記了，也是郵政的辦公廳，很正式！這次也是多人面試，陣容挺恐怖的，八個面試官和八名學生面對面坐在辦公桌兩旁，第一次這么面，不過心態調整好也沒啥，先是自我介紹，然后在搶答面試官提出的問題，你會的就答就可以，面試官不會打斷你，就算錯了，也不會打斷你，不過一定要自信，要不然非常尷尬。
最后又過了一周后，發郵件給的答復。沒有拿到offer的就不給發郵件了。不過這個過程挺漫長的，對于校招，天天面試的我來說，這期間已經拿到了別的公司的offer了。
中國郵政管理培訓生面試題
一般就是自我介紹，然后就是抽題回答，提出自己的觀點演講，還有三年職業規劃，自己的優缺點什么的，都是主觀問題，只要三觀正，在自信一些，就可以應對了
