一面：無領導小組面試，7個人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結論，總結匯報。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式?！狈治鰻I銷方案，最后給出對于“河南某文物景點”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發表自己的觀點和新穎的點子也能贏得面試官的好感。
二面：即興演講+角色扮演+半結構化面試。
即興演講題目是“人際關系的重要性?！?br>角色扮演大概是每個人扮演不同的方案負責人，說服甲方，同時注意守護自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時發表觀點，只有15分鐘時間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結構化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？ 生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。 你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
三面：區域經理面試，大多是根據簡歷提一些問題。
四面：大區hr面試。與上輪半結構化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）
五面：集團終面，還未開始面試。（面完后續更）
碧桂園房產營銷干將面試題
為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）
碧桂園面試整體考察形式比較豐富，時間又比較集中，效率高，但是過度集中的結果就是面試完非常累，需要休息好久才能緩過來……
我參加的是2021屆濟南站“贏銷干將”面試，算下來一共有五輪。兩天內就集中完成了。下面介紹一下各個環節和心得
無領導小組面試。程序是讀題5分鐘，個人陳述（每個人都要講，面試官隨機點人）2分鐘，集體討論15分鐘，總結性陳述5分鐘，最后面試官隨機提問。
碧桂園房產營銷干將面試題
1三抽一即興演講：“每個人都是一顆有著自己形狀的石頭，所謂的長大，不過是被習俗磨去了棱角，變得世故而實際了?！闭埥Y合個人經歷，談談你的理解。
2最近半年最有挑戰的事
最希望工作的氛圍
兩年內職業規劃
選擇碧桂園的原因
意象工作地點以及原因
復試 經理 一對一
一自我介紹
二針對簡歷提問：
最有成就的一件事
最困難的一件事
成績排名
為什么沒有讀研
三提問
為什么選擇碧桂園
房地產前景分析
薪資期望
接受崗位調動嗎
四反問
碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會，主要招的也是房地產營銷類人員，從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷，之后就通知了初試，不同地區初試時間不同，初試就是無領導小組討論，為9人一組，面試工作人員會先講規則，5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題，當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案，有幾個方案可以選擇，然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了（leader帶偏思路了），最后得出的結論就跑題了，也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電，但是我們討論的是格力、美的等產品制造商，所以就被面試官說我們跑題了，沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題，然后讓大家回答，我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好，會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話，但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評，我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試，形式為2分鐘自我介紹加個人演講，15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么?！比缓蟾鶕€人經歷和理解演講，真的頭大，覺得講的太抽象了，而且我沒辦法接受后半句的觀點，一直在想怎么說明第二點，最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點，并給出了自己的一些理由（建議可以去看下奇葩說，看看辯論選手怎么闡述的）其他兩個面試者的題目也差不多，就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演，題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎，人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎，但是當時大家都針鋒相對，也沒人計時，15分鐘也沒有討論出結果，就被面試官說了，說一家企業是以業績為目標去評選的，就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果，目前還不清楚面試結果，但希望能夠順利通過面試，因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意，但是其他很多面試者都是來自國外學校的，或者985/211，但是我是雙非的，也不知道怎么考慮。
碧桂園房產營銷干將面試題
初面時，面試官問的題目是：
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好，還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、（提問不開口的兩位同學）為什么在討論過程中不說話，是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時，復試比較偏向對提問個人，也有大家都會問的問題：
1、（提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者）問了這個面試者學的是酒店管理專業，應該是服務業，為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受，只想著以自己為出發點。
2、（提問了應聘品牌崗）雙十一中天貓有各種搞活動，比如蓋樓，但是京東就是之間送優惠，評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、（提問了大家）關于剛剛的自我角色扮演，誰表現得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提問大家）如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度，對于銷售的理解。
5、（提問我）看起來是很有自信的一個人，但是看上去沒什么親和力，但是營銷需要有親和力，所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言，不怎么說話的顧客打交道。
11.4/10:00 一輪面試（4人群面）
1、自我介紹
2、談一談對于公司和崗位的理解
3、對于崗位地點的調動和輪崗的看法
答：崗位調動：不同地點，不同樓盤的特性；跟著項目走（1-2年）；新項目新機會
輪崗機制：銷售輪崗3-6個月→了解用戶需求+公司產品特性；是銷策、品牌等等崗位的基礎
4、反問：地點變動：項目制or區域制；項目制度更加多機會，區域制度更加穩定
? 定崗的方式：先選擇；面試后先決定；三個月后大致定崗；有需要再轉崗
5、70%的機會會給到營銷管理
碧桂園房產營銷干將面試題
1、自我介紹
2、談一談對于碧桂園公司和營銷干將崗位的理解
3、對于崗位地點的調動在浙江省內跟著項目跑的看法
4、輪崗1年半，其中需要3-6個月的銷售輪崗的看法
面試共分為兩面：一面是對區域工程師的，會問一些比較常規的問題，只要準備充分還是可以對答如流的，二面是對區域部門經理的，會問到一些地產宏觀的問題，整體過程比較順暢。
面試官問的面試題：碧桂園房產工程運營面試題
請描述面試過程.(必填)
一面
技術面，面試官應該是所面試區域的工程師，具體問到的問題包括1；對碧桂園的認識；2對救火措施的看法以及理解；3是否接受調劑等問題?？偯嬖嚂r間大概在20分鐘左右。
二面
第二輪綜合面，主要考察抗壓能力，遇到問題會怎么處理，一定要準備好體現自己有很強的抗壓能力的例子。面試官問了挺多關于房地產宏觀上的問題，包括：房地產的紅線，年初關于國家對房地產的調控措施等問題。還有簡歷上寫的細節需要剖析，我的話可能對于簡歷細節處理不到位被問懵了。第二輪聊了半個小時左右，問的挺多，雖然沒過但是感覺挺有收獲。
今天面試了碧桂園工程崗實習生，hr很溫柔，很隨和，但是依舊和和往常一樣很在意之前沒有實習經歷，我的回答是有實習經歷，但是不對口，觀察對面的表情，對面很在意這個問題，其他的問題我都回答的挺不錯。就看后面會怎么樣吧 我估計最后對面回饋的信息依舊會是那句：你的面試過程很順利，但是我們更希望招聘有實習經驗的人（PS：已經好幾家這么回我了，我覺得主要還是壓根沒看上我，直接用實習經歷來拒絕我，畢竟像我這種連施工單位實習經驗都沒有的人還跑去面試地產實習，估計我也是獨一份了）
面試官問的面試題：碧桂園房產工程管理崗面試題
面試過程（十來分鐘，可能面試的人挺多？所以面試從簡了？）：
1.自我介紹
2.你的科研任務重不重，實習時間
3.你的實習經歷，將來打算在哪里工作
4.你覺得工程崗應該具備什么樣的能力
5.有什么想問我的
