碧桂園房產

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碧桂園房產 面試 (共1035條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 59
  • 0%
  • 14%
  • 68%
  • 12%
  • 3%

應聘途徑

碧桂園房產面試經驗(共1035條) 最近更新時間:2023-10-16 21:15:51

2021-10-23 15:13:50 | 校園招聘
面試過程:

一面:無領導小組面試,7個人一組,10分鐘閱讀材料。接著自我陳述,之后小組討論,最后得出結論,總結匯報。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式?!狈治鰻I銷方案,最后給出對于“河南某文物景點”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader,只要合理發表自己的觀點和新穎的點子也能贏得面試官的好感。



二面:即興演講+角色扮演+半結構化面試。
即興演講題目是“人際關系的重要性?!?br>角色扮演大概是每個人扮演不同的方案負責人,說服甲方,同時注意守護自己的方案,別被其他人反駁過去了。切記!切記!一定要及時發表觀點,只有15分鐘時間,要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結構化面試就比較輕松了。問題:為什么選擇碧桂園? 生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務,你是怎么克服的。 你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎?



三面:區域經理面試,大多是根據簡歷提一些問題。



四面:大區hr面試。與上輪半結構化面試類似。問題:生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情?為什么放棄?(根據自己的經歷講講)


五面:集團終面,還未開始面試。(面完后續更)

面試官問的面試題:

碧桂園房產營銷干將面試題

為什么選擇碧桂園?
生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務,你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎?
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情?為什么放棄?(根據自己的經歷講講)

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2020-11-18 12:29:14 | 校園招聘
面試過程:

碧桂園面試整體考察形式比較豐富,時間又比較集中,效率高,但是過度集中的結果就是面試完非常累,需要休息好久才能緩過來……

我參加的是2021屆濟南站“贏銷干將”面試,算下來一共有五輪。兩天內就集中完成了。下面介紹一下各個環節和心得

無領導小組面試。程序是讀題5分鐘,個人陳述(每個人都要講,面試官隨機點人)2分鐘,集體討論15分鐘,總結性陳述5分鐘,最后面試官隨機提問。

面試官問的面試題:

碧桂園房產營銷干將面試題

1三抽一即興演講:“每個人都是一顆有著自己形狀的石頭,所謂的長大,不過是被習俗磨去了棱角,變得世故而實際了?!闭埥Y合個人經歷,談談你的理解。

2最近半年最有挑戰的事

最希望工作的氛圍

兩年內職業規劃

選擇碧桂園的原因

意象工作地點以及原因

復試 經理 一對一

一自我介紹

二針對簡歷提問:

最有成就的一件事

最困難的一件事

成績排名

為什么沒有讀研

三提問

為什么選擇碧桂園

房地產前景分析

薪資期望

接受崗位調動嗎

四反問

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2019-11-12 11:12:37 | 校園招聘
面試過程:

碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會,主要招的也是房地產營銷類人員,從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷,之后就通知了初試,不同地區初試時間不同,初試就是無領導小組討論,為9人一組,面試工作人員會先講規則,5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題,當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案,有幾個方案可以選擇,然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了(leader帶偏思路了),最后得出的結論就跑題了,也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電,但是我們討論的是格力、美的等產品制造商,所以就被面試官說我們跑題了,沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題,然后讓大家回答,我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好,會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話,但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評,我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試,形式為2分鐘自我介紹加個人演講,15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么?!比缓蟾鶕€人經歷和理解演講,真的頭大,覺得講的太抽象了,而且我沒辦法接受后半句的觀點,一直在想怎么說明第二點,最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點,并給出了自己的一些理由(建議可以去看下奇葩說,看看辯論選手怎么闡述的)其他兩個面試者的題目也差不多,就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演,題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎,人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎,但是當時大家都針鋒相對,也沒人計時,15分鐘也沒有討論出結果,就被面試官說了,說一家企業是以業績為目標去評選的,就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果,目前還不清楚面試結果,但希望能夠順利通過面試,因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意,但是其他很多面試者都是來自國外學校的,或者985/211,但是我是雙非的,也不知道怎么考慮。

面試官問的面試題:

碧桂園房產營銷干將面試題

初面時,面試官問的題目是:
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好,還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、(提問不開口的兩位同學)為什么在討論過程中不說話,是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時,復試比較偏向對提問個人,也有大家都會問的問題:
1、(提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者)問了這個面試者學的是酒店管理專業,應該是服務業,為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受,只想著以自己為出發點。
2、(提問了應聘品牌崗)雙十一中天貓有各種搞活動,比如蓋樓,但是京東就是之間送優惠,評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、(提問了大家)關于剛剛的自我角色扮演,誰表現得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提問大家)如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度,對于銷售的理解。
5、(提問我)看起來是很有自信的一個人,但是看上去沒什么親和力,但是營銷需要有親和力,所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言,不怎么說話的顧客打交道。

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2021-11-05 21:01:27
面試過程:

11.4/10:00 一輪面試(4人群面)
1、自我介紹
2、談一談對于公司和崗位的理解
3、對于崗位地點的調動和輪崗的看法
答:崗位調動:不同地點,不同樓盤的特性;跟著項目走(1-2年);新項目新機會
輪崗機制:銷售輪崗3-6個月→了解用戶需求+公司產品特性;是銷策、品牌等等崗位的基礎
4、反問:地點變動:項目制or區域制;項目制度更加多機會,區域制度更加穩定
? 定崗的方式:先選擇;面試后先決定;三個月后大致定崗;有需要再轉崗
5、70%的機會會給到營銷管理

面試官問的面試題:

碧桂園房產營銷干將面試題

1、自我介紹
2、談一談對于碧桂園公司和營銷干將崗位的理解
3、對于崗位地點的調動在浙江省內跟著項目跑的看法
4、輪崗1年半,其中需要3-6個月的銷售輪崗的看法

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2021-06-29 11:08:36 | 校園招聘
面試過程:

面試共分為兩面:一面是對區域工程師的,會問一些比較常規的問題,只要準備充分還是可以對答如流的,二面是對區域部門經理的,會問到一些地產宏觀的問題,整體過程比較順暢。

面試官問的面試題:

碧桂園房產工程運營面試題

請描述面試過程.(必填)
一面

技術面,面試官應該是所面試區域的工程師,具體問到的問題包括1;對碧桂園的認識;2對救火措施的看法以及理解;3是否接受調劑等問題??偯嬖嚂r間大概在20分鐘左右。

二面

第二輪綜合面,主要考察抗壓能力,遇到問題會怎么處理,一定要準備好體現自己有很強的抗壓能力的例子。面試官問了挺多關于房地產宏觀上的問題,包括:房地產的紅線,年初關于國家對房地產的調控措施等問題。還有簡歷上寫的細節需要剖析,我的話可能對于簡歷細節處理不到位被問懵了。第二輪聊了半個小時左右,問的挺多,雖然沒過但是感覺挺有收獲。

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2021-04-23 19:33:07 | 網上申請
面試過程:

今天面試了碧桂園工程崗實習生,hr很溫柔,很隨和,但是依舊和和往常一樣很在意之前沒有實習經歷,我的回答是有實習經歷,但是不對口,觀察對面的表情,對面很在意這個問題,其他的問題我都回答的挺不錯。就看后面會怎么樣吧 我估計最后對面回饋的信息依舊會是那句:你的面試過程很順利,但是我們更希望招聘有實習經驗的人(PS:已經好幾家這么回我了,我覺得主要還是壓根沒看上我,直接用實習經歷來拒絕我,畢竟像我這種連施工單位實習經驗都沒有的人還跑去面試地產實習,估計我也是獨一份了)

面試官問的面試題:

碧桂園房產工程管理崗面試題

面試過程(十來分鐘,可能面試的人挺多?所以面試從簡了?):
1.自我介紹
2.你的科研任務重不重,實習時間
3.你的實習經歷,將來打算在哪里工作
4.你覺得工程崗應該具備什么樣的能力
5.有什么想問我的

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