一面
一面是結構面，一位hr一位項目主管，首先進行一分鐘自我介紹，然后針對自我介紹和簡歷問問題，可以在自我介紹時說點簡歷沒有的引導面試官問你問題
二面
二面也是結構面，但是這一次比較看重個人和崗位的匹配程度，除了寶潔八大問這一類的問題，還問了另外兩個崗位相關問題：一是問我會不會覺得看很多數據很枯燥，我說不會，然后補充了事例證明，不然沒有說服力；二是如果我負責的商家內部不和或者有很多不滿要怎么處理，我答的一般，但是好在沒有卡殼，最后也過了。
接下來是終面了，好好準備，希望能過。
旭輝地產商業營運面試題
1、會不會覺得看很多數據很枯燥；
2、如果我負責的商家內部不和或者有很多不滿要怎么處理；
3、有什么問題要問他們。
初面：1對2，倆面試官，非常專業，是我2019年參加秋招以來遇到過的最專業的面試官，沒有之一，首先是自我介紹，倆面試官仔細看簡歷并圈出他們感興趣的，然后面試官先后提問，都是基于簡歷，尤其是實習經歷和社團實踐，還有一些工作與同事的相處問題，比如同事對你有意見，你怎么處理，我分兩種情況論述的：1.純粹對我個人的意見2.對工作開展的的意見。難度不大，但他們提出的問題非常合理而且讓人耳目一新，千萬緊張，隨機應變，靈活答題，問題不大，面試官專業的態度和專業的問題讓我對旭輝的好感又增加很多，更想去了。
二面：是去渝北區雙子座A座2號樓的西南區域公司平臺，面試官還是倆，提的問題同樣的很專業，很佩服，很喜歡這種HR，雖然可能答得不是很好，但是真的很佩服，問題很具體，比如實習期間的具體工作，你怎么做的，為什么做，結果怎樣，你發現什么問題沒有，如果讓你再做一遍，你有什么改進方案減少風險和成本，你的未來規劃，然后就是你可以走了。
旭輝地產工程管理崗面試題
初面:與同事的相處問題，比如同事對你有意見，你怎么處理，我分兩種情況論述的：1.純粹對我個人的意見2.對工作開展的的意見
二面：比如實習期間的具體工作，你怎么做的，為什么做，結果怎樣，你發現什么問題沒有，如果讓你再做一遍，你有什么改進方案減少風險和成本，你的未來規劃，然后就是你可以走了。
終面還在等通知，不知道結果，過了就去集團總部上海參加體驗之旅，然后簽約。
本人985工科本碩，沒有實習經驗，但有一些銷售的兼職經驗和一些社團班干經驗。2020找暑期實習時，面了旭輝的營銷管培生項目。旭輝的面試非常高效，一個星期左右就結束全部面試出了結果。一共兩輪，第一輪hr,第二輪經理面，問的就是簡歷上的東西，基本就是經典保潔八大問的東西。感覺難度不大，營銷要的人也非常多。過了之后，hr溝通說要去蘇北進行市場調研，后期回南京做渠道。因為我本身對地產行業興趣不大，后來沒時間去就放棄了。
面試官問的面試題：旭輝地產營銷管培生面試題
就是保潔八大問的東西，還有對于工作內容的想法。你對自己的評價，你遇到的最大的困難等等,營銷分為很多類型，想做什么工作，為什么想來南京，家里人同意嗎，為什么工科生想轉營銷
面試有三輪，我是拿到了初面pass卡，二面是結構化面試，城市總＋人力總：是壓力面，沒有自我介紹，直接問問題；：
1.最近發生的一件有沖突的事情，怎么解決的，結果如何；
2.你最有成就感的一件事；
3.你覺得你有什么缺點，至少說兩個，我說的經驗不足，hr說這不是缺點，是每個實習生都有的，讓我另外補充。感覺需要提前準備。
旭輝地產設計管理面試題
終面是體驗之旅，是坐一下午的游戲包括：數獨（最難）、拼圖、接力、踩字；
第二天是結構化面試;面試時間20分鐘，先是自我介紹；
然后深挖簡歷，會問簡歷中的實習項目是不是自己獨立完成的，還是自己只是協助完成；
最有成就感的事情是什么，這個在二面的時候也是問了的。
在接待室等待面試。大概20min左右開始面試，兩位面試官，一男一女共同面試。
（1）初面
1、先對個人進行一下自我介紹，沒有限制時間。
2、自己針對旭輝最重要的三個核心能力是什么。
3、在兩段人力的實習中，哪一段實習你覺得對你來說是更重要的。
4、兩段實習經歷中你覺得哪一個的收獲更大，為什么。
5、你之前領導的哪三個能力對你的影響是最大的。
旭輝地產hr實習生面試題
6、在實習經歷中，有一個SOP是你個人做的，大綱包括哪些，有哪些內容，自己的思考在哪？
7、為什么選擇旭輝，對旭輝有什么了解、渠道有哪些。有什么問題想要問
8、為什么選擇房地產、崗位的匹配度有哪些
9、招聘中遇到最難的事情是什么，怎么解決的，解決的周期是多久。
