一面
一面是結構面,一位hr一位項目主管,首先進行一分鐘自我介紹,然后針對自我介紹和簡歷問問題,可以在自我介紹時說點簡歷沒有的引導面試官問你問題
二面
二面也是結構面,但是這一次比較看重個人和崗位的匹配程度,除了寶潔八大問這一類的問題,還問了另外兩個崗位相關問題:一是問我會不會覺得看很多數據很枯燥,我說不會,然后補充了事例證明,不然沒有說服力;二是如果我負責的商家內部不和或者有很多不滿要怎么處理,我答的一般,但是好在沒有卡殼,最后也過了。
接下來是終面了,好好準備,希望能過。
旭輝地產商業營運面試題
1、會不會覺得看很多數據很枯燥;
2、如果我負責的商家內部不和或者有很多不滿要怎么處理;
3、有什么問題要問他們。
初面:1對2,倆面試官,非常專業,是我2019年參加秋招以來遇到過的最專業的面試官,沒有之一,首先是自我介紹,倆面試官仔細看簡歷并圈出他們感興趣的,然后面試官先后提問,都是基于簡歷,尤其是實習經歷和社團實踐,還有一些工作與同事的相處問題,比如同事對你有意見,你怎么處理,我分兩種情況論述的:1.純粹對我個人的意見2.對工作開展的的意見。難度不大,但他們提出的問題非常合理而且讓人耳目一新,千萬緊張,隨機應變,靈活答題,問題不大,面試官專業的態度和專業的問題讓我對旭輝的好感又增加很多,更想去了。
二面:是去渝北區雙子座A座2號樓的西南區域公司平臺,面試官還是倆,提的問題同樣的很專業,很佩服,很喜歡這種HR,雖然可能答得不是很好,但是真的很佩服,問題很具體,比如實習期間的具體工作,你怎么做的,為什么做,結果怎樣,你發現什么問題沒有,如果讓你再做一遍,你有什么改進方案減少風險和成本,你的未來規劃,然后就是你可以走了。
旭輝地產工程管理崗面試題
初面:與同事的相處問題,比如同事對你有意見,你怎么處理,我分兩種情況論述的:1.純粹對我個人的意見2.對工作開展的的意見
二面:比如實習期間的具體工作,你怎么做的,為什么做,結果怎樣,你發現什么問題沒有,如果讓你再做一遍,你有什么改進方案減少風險和成本,你的未來規劃,然后就是你可以走了。
終面還在等通知,不知道結果,過了就去集團總部上海參加體驗之旅,然后簽約。
本人985工科本碩,沒有實習經驗,但有一些銷售的兼職經驗和一些社團班干經驗。2020找暑期實習時,面了旭輝的營銷管培生項目。旭輝的面試非常高效,一個星期左右就結束全部面試出了結果。一共兩輪,第一輪hr,第二輪經理面,問的就是簡歷上的東西,基本就是經典保潔八大問的東西。感覺難度不大,營銷要的人也非常多。過了之后,hr溝通說要去蘇北進行市場調研,后期回南京做渠道。因為我本身對地產行業興趣不大,后來沒時間去就放棄了。
面試官問的面試題:旭輝地產營銷管培生面試題
就是保潔八大問的東西,還有對于工作內容的想法。你對自己的評價,你遇到的最大的困難等等,營銷分為很多類型,想做什么工作,為什么想來南京,家里人同意嗎,為什么工科生想轉營銷
面試有三輪,我是拿到了初面pass卡,二面是結構化面試,城市總+人力總:是壓力面,沒有自我介紹,直接問問題;:
1.最近發生的一件有沖突的事情,怎么解決的,結果如何;
2.你最有成就感的一件事;
3.你覺得你有什么缺點,至少說兩個,我說的經驗不足,hr說這不是缺點,是每個實習生都有的,讓我另外補充。感覺需要提前準備。
旭輝地產設計管理面試題
終面是體驗之旅,是坐一下午的游戲包括:數獨(最難)、拼圖、接力、踩字;
第二天是結構化面試;面試時間20分鐘,先是自我介紹;
然后深挖簡歷,會問簡歷中的實習項目是不是自己獨立完成的,還是自己只是協助完成;
最有成就感的事情是什么,這個在二面的時候也是問了的。
在接待室等待面試。大概20min左右開始面試,兩位面試官,一男一女共同面試。
(1)初面
1、先對個人進行一下自我介紹,沒有限制時間。
2、自己針對旭輝最重要的三個核心能力是什么。
3、在兩段人力的實習中,哪一段實習你覺得對你來說是更重要的。
4、兩段實習經歷中你覺得哪一個的收獲更大,為什么。
5、你之前領導的哪三個能力對你的影響是最大的。
旭輝地產hr實習生面試題
6、在實習經歷中,有一個SOP是你個人做的,大綱包括哪些,有哪些內容,自己的思考在哪?
7、為什么選擇旭輝,對旭輝有什么了解、渠道有哪些。有什么問題想要問
8、為什么選擇房地產、崗位的匹配度有哪些
9、招聘中遇到最難的事情是什么,怎么解決的,解決的周期是多久。