1.自我介紹面試官沒有指定誰先開始,我們組一個小姐姐(C同學)非常主動的舉了手先開始,之后就是順時針下去了(積極一點是不是有正向的影響?)
2.三個問題,A同學說咱們一個問題一個問題來,先討論第一個問題
3.正式開始討論開始,B同學說按剛才自我介紹的順序,大家對第一個問題發表下自己的觀點吧,說了3、4個人左右,C同學打斷了,說現在這么說的話時間來不及,大家有不一樣的想法就直接說,直接討論(感覺這個做法很對,因為其實很多人的想法很類似,按著順序很多重復性的東西就浪費時間)
4.我們一組12個人,大家都很積極,但一開始自己沒有找到發言的機會就很慌,就也想表現,但有的就是為了插話而說,沒有創新性的意見,說的跟前人的差不多,感覺意義不大,即使別人把自己的想法提前說了,可以補充,但一定要有自己的見解,而且善于從不同的角度出發吧(我們在討論2,3題時,大家都說很泛泛的措施,一個小姐姐提到“標準”,這是之前大家都沒想到的,最后面試官問了她問題,問她對整個討論的貢獻,感覺就是這點,給人的感覺就是這個小姐姐也沒說太多的話,但每條意見都有自己的比較不同想法)
5.討論方式從順序發言改到自由發言后,D同學(意見順序發言過的一位同學)說那我負責把大家的意見記錄匯總吧,最終D同學成了最后報告的1人(但他總結的不是很好,我自己覺得,哈哈)
6.在討論第二題時,E同學說第二題大家已經說了這么多了,我對第3題說一下吧,然后他就開始了第三題的討論,然后接下來又有兩名同學發言,但發言就有點模糊,感覺上就都跟著E同學開始說第三題(我們的思路是討論完一道題總結一下,然后再討論下一題),然后大家讓D同學先總結一下第二題,但我感覺D同學總結的很像第三題的答案,聽完之后我自己就一臉懵,想著難道是自己理解的有問題?也沒敢說什么,此時F同學指出,這個應該是第三題的答案吧,然后我還有幾個同學才跟著說覺得D總結的有偏差(討論中有疑惑就要表達,即使是錯的,那也是表達自己的想法,想F這樣指出就很加分)
7.G同學在第二題的討論時提出了“試運營”的意見,最后面試官也對他就“試運營”進行了提問,問G理解的“試運營”是什么,有什么意義?
整個過程我們這個組的氛圍都很好,沒有出現搶,懟這樣的現象。
最后面試官對幾個同學提了問題,感覺這幾個同學就是比較有希望的幾個同學,哈哈
GEOMLP暑期實習生面試題
某公司的生產A產品的生產線上,一道檢測工段花費時間過長,此產品已經量化生產兩年,目前的發現的fail產品率是3‰,目前此公司的目標是“研發新產品”和“降低成本費用”,上道工序檢測到的fail產品在之后的某道工序中也能檢測出。(大致的問題印象中就是這樣,但題干比這個還要豐富)
Q1.此檢測工段花費時間這么長,要不要刪去?
Q2.如果刪去此檢測工段,之后相應的要采取哪些措施?
Q3.公司以后為提高產品質量要怎么做?
中文題目,5分鐘讀題,30分鐘討論,最后選1到2個人報告
在群面最一開始有英文自我介紹,每個人30秒
12人一組
山東只來了山大趵突泉校區,目標很明顯,就是醫學類相關,clp項目只留1個人,但是來了30多人,主要是碩士,不過無所謂,群面考察的是表達能力和應變能力,素質和性格驅動?;径际巧酱蟮?,實力都很強,不過我們當時基本上都是第一次參加群面,沒有組織好,面試官陳先生對我們表現印象很差,pass很多人,算是個教訓吧
面試官問的面試題:GEclp面試題
40分鐘討論,匯報銷售方案
需要和院長,副院長,科長,醫生等人打交道,簽下價值1,5個億的單子,
其實很多人一開始拿到題目腦子都是懵的,包括我,因為據說是真實案例,和我平時做銷售兼職完全不一樣。我是心理流派,這個是技術流派,我想半天都不知道這是賣啥機器的,而且1,5個億,第一次聽這么多錢,和做夢一樣。但是做銷售嘛,隨機應變是常有的事,不懂就要盡快懂,實在不懂也要裝懂,幾輪下去,還是說了不少。實際大家水平都彼此彼此,學市場營銷先分析市場balabala的,高端大氣上檔次,但是都聽不懂。輪到我,我一開始有點虛,畢竟之前我兼職的銷售和這個比都是小打小鬧,上不了臺面,但我善于分析心理,就從各個人物的心理弱點和地位作用逐一擊破,事實上之后大家都按我這個思路分析完善的。就先說這些吧。
(共338條) 邁瑞
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(共31條) 深圳市開立科技有限公司
(共11條) 深圳市新元素醫療技術開發有限公司
(共14條) 北京宏強富瑞技術有限公司
(共9條) 天津肯德基有限公司
(共8條) 蘇州旭創科技有限公司
(共5條) 廣東盈峰投資控股集團有限公司
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(共6條) 京東零售