1.自我介紹面試官沒有指定誰先開始，我們組一個小姐姐（C同學）非常主動的舉了手先開始，之后就是順時針下去了（積極一點是不是有正向的影響？）
2.三個問題，A同學說咱們一個問題一個問題來，先討論第一個問題
3.正式開始討論開始，B同學說按剛才自我介紹的順序，大家對第一個問題發表下自己的觀點吧，說了3、4個人左右，C同學打斷了，說現在這么說的話時間來不及，大家有不一樣的想法就直接說，直接討論（感覺這個做法很對，因為其實很多人的想法很類似，按著順序很多重復性的東西就浪費時間）
4.我們一組12個人，大家都很積極，但一開始自己沒有找到發言的機會就很慌，就也想表現，但有的就是為了插話而說，沒有創新性的意見，說的跟前人的差不多，感覺意義不大，即使別人把自己的想法提前說了，可以補充，但一定要有自己的見解，而且善于從不同的角度出發吧（我們在討論2,3題時，大家都說很泛泛的措施，一個小姐姐提到“標準”，這是之前大家都沒想到的，最后面試官問了她問題，問她對整個討論的貢獻，感覺就是這點，給人的感覺就是這個小姐姐也沒說太多的話，但每條意見都有自己的比較不同想法）
5.討論方式從順序發言改到自由發言后，D同學（意見順序發言過的一位同學）說那我負責把大家的意見記錄匯總吧，最終D同學成了最后報告的1人（但他總結的不是很好，我自己覺得，哈哈）
6.在討論第二題時，E同學說第二題大家已經說了這么多了，我對第3題說一下吧，然后他就開始了第三題的討論，然后接下來又有兩名同學發言，但發言就有點模糊，感覺上就都跟著E同學開始說第三題（我們的思路是討論完一道題總結一下，然后再討論下一題），然后大家讓D同學先總結一下第二題，但我感覺D同學總結的很像第三題的答案，聽完之后我自己就一臉懵，想著難道是自己理解的有問題？也沒敢說什么，此時F同學指出，這個應該是第三題的答案吧，然后我還有幾個同學才跟著說覺得D總結的有偏差（討論中有疑惑就要表達，即使是錯的，那也是表達自己的想法，想F這樣指出就很加分）
7.G同學在第二題的討論時提出了“試運營”的意見，最后面試官也對他就“試運營”進行了提問，問G理解的“試運營”是什么，有什么意義？

整個過程我們這個組的氛圍都很好，沒有出現搶，懟這樣的現象。
最后面試官對幾個同學提了問題，感覺這幾個同學就是比較有希望的幾個同學，哈哈

GEOMLP暑期實習生面試題

某公司的生產A產品的生產線上，一道檢測工段花費時間過長，此產品已經量化生產兩年，目前的發現的fail產品率是3‰，目前此公司的目標是“研發新產品”和“降低成本費用”，上道工序檢測到的fail產品在之后的某道工序中也能檢測出。（大致的問題印象中就是這樣，但題干比這個還要豐富）
Q1.此檢測工段花費時間這么長，要不要刪去？
Q2.如果刪去此檢測工段，之后相應的要采取哪些措施？
Q3.公司以后為提高產品質量要怎么做？

中文題目，5分鐘讀題，30分鐘討論，最后選1到2個人報告
在群面最一開始有英文自我介紹，每個人30秒
12人一組

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山東只來了山大趵突泉校區，目標很明顯，就是醫學類相關，clp項目只留1個人，但是來了30多人，主要是碩士，不過無所謂，群面考察的是表達能力和應變能力，素質和性格驅動?；径际巧酱蟮?，實力都很強，不過我們當時基本上都是第一次參加群面，沒有組織好，面試官陳先生對我們表現印象很差，pass很多人，算是個教訓吧

GEclp面試題

40分鐘討論，匯報銷售方案
需要和院長，副院長，科長，醫生等人打交道，簽下價值1,5個億的單子，
其實很多人一開始拿到題目腦子都是懵的，包括我，因為據說是真實案例，和我平時做銷售兼職完全不一樣。我是心理流派，這個是技術流派，我想半天都不知道這是賣啥機器的，而且1,5個億，第一次聽這么多錢，和做夢一樣。但是做銷售嘛，隨機應變是常有的事，不懂就要盡快懂，實在不懂也要裝懂，幾輪下去，還是說了不少。實際大家水平都彼此彼此，學市場營銷先分析市場balabala的，高端大氣上檔次，但是都聽不懂。輪到我，我一開始有點虛，畢竟之前我兼職的銷售和這個比都是小打小鬧，上不了臺面，但我善于分析心理，就從各個人物的心理弱點和地位作用逐一擊破，事實上之后大家都按我這個思路分析完善的。就先說這些吧。

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面試過程還是很愉快的，面試官很和藹親切，全程是中文面試，主要問了簡歷上相關的問題，比如，做了那些項目，具體做了什么，還有和崗位相關的基礎知識，比如MR的基礎知識，當時因為沒準備這些，就實話實說自己學過但是忘記了，面試官沒想到還是給我二面的機會了，說給我一段時間準備這個知識再試一次，總體還是很愉快的。

GEPSD engineering development面試題

在前程無憂上申請的社會招聘，雖然我本身還是在校，主要就是一些常規的問題，學習的問題，做過的項目，具體做了什么，收獲了什么，畢業設計的題目，什么時候畢業，職業規劃，薪資期待等等。

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線上面試，因為是社會招聘，主要問的都是技術上的專業問題。HR小姐姐和藹可親，效率是真的高，面試官技術問題還是問了很多的，說的也很清楚。

GE工程師面試題

首先，開場白是自我介紹；然后，問了上家公司的離職原因；然后就是提問非常專業的專業問題了，大概問了5-6個左右吧。反饋真的很快，效率真的很高。

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